节假日加班受伤，一般情况下是能算工伤的。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将节假日排除在外，因此，节假日加班期间同样属于“工作时间”，在此期间因工作原因受伤也符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定条件及关键点

1. 时间要素：节假日加班期间被视为工作时间，因此在此期间发生的伤害有可能被认定为工伤。
2. 地点要素：工作场所不仅限于日常工作的区域，还包括因工作需要涉及的相关区域。只要是在与工作相关的场所内受伤，都有可能被认定为工伤。
3. 原因要素：伤害必须是因工作原因引起的。如果是在从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定的工作时受伤，那么这种伤害应当被认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 如果职工在节假日加班期间从事与工作无关的个人活动而受伤，比如在加班时擅自离岗去做与工作毫无关联的事情导致受伤，这种情况下一般不能认定为工伤。
• 即使是在加班后下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。

四、工伤待遇与加班工资

• 一旦被认定为工伤，劳动者可以享受一系列的工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

五、操作建议

• 如果劳动者在节假日加班期间受伤，应立即向用人单位报告并尽快就医，以确保伤情得到及时处理。
• 用人单位也应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，节假日加班受伤在大多数情况下是能被认定为工伤的。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议及时咨询并采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。