周末加班受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：周末加班，如果是在正常的工作时间内，且因为工作原因（如执行工作任务、操作机器等）受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然这一条款主要指的是工作时间前后，但如果是周末加班，且在加班前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时受伤，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能相对复杂，需要具体分析。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果周末加班时，因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而受到暴力等意外伤害，那么这种情况也应当被认定为工伤。
实际案例与判断
在实际操作中，对于周末加班受伤是否算工伤的判断，还需要考虑以下因素：
- 加班的合法性：如果加班是公司安排的，且符合劳动法的规定（如加班时间、加班工资等），那么受伤更有可能被认定为工伤。如果加班是职工自愿的，且没有得到公司的认可或安排，那么受伤的认定可能会存在争议。
- 受伤与工作的关联性：需要证明受伤是因为工作原因导致的，而不是因为个人原因或其他非工作原因。这通常需要提供相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。
- 工伤认定的程序：即使符合工伤的条件，也需要按照规定的程序进行工伤认定。这通常包括向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据和材料。
法律建议与行动
- 及时报告与申请：如果周末加班受伤，应尽快向公司报告，并按照公司的要求或法律规定的程序进行工伤认定申请。
- 收集证据：在受伤后，应尽可能收集与受伤相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，周末加班受伤在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需要根据受伤的具体情况、加班的合法性以及工伤认定的程序等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。