幼儿园周末加班受伤，如果符合特定条件，可以认定为工伤。具体分析如下：

一. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于幼儿园教职工在周末加班时的情况。如果教职工在周末加班期间，在工作场所内因工作原因受到伤害，那么这种伤害应当被认定为工伤。
2. 例如，如果幼儿园老师在周末加班准备教学材料时，不慎在教室里摔倒受伤，这种情形就符合工伤的认定条件。

二. 非工伤的情况

1. 如果教职工在周末加班期间受到的伤害并非因工作原因，或者并非在工作场所内发生，那么这种伤害可能不被视为工伤。比如，教职工在加班期间因个人原因离开幼儿园，并在园外发生意外受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

三. 第三人侵权的情况

1. 如果教职工在周末加班期间受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么除了可以寻求工伤赔偿外，还可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向侵权人主张民事赔偿责任。

综上所述，幼儿园周末加班受伤是否算工伤，关键在于受伤的具体时间、地点、原因以及是否存在第三人侵权等因素。如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的条件，即工作时间、工作场所、因工作原因受伤，那么应当认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。