在幼儿园搞维修受伤，通常会被认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和证据，经过社会保险行政部门的认定程序来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于在幼儿园从事维修工作的人员。如果维修工作是在正常的工作时间内进行，且受伤是由于维修工作本身导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、可能构成工伤的具体情形
工作时间和工作场所内的伤害：
- 如果在幼儿园进行维修工作时，因维修设备、设施或处理维修相关事务而受伤，如维修过程中被工具划伤、从高处坠落等，这些情形都发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的伤害，因此符合工伤的认定条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作的伤害：
- 如果维修工作开始前或结束后，在进行与维修相关的预备性或收尾性工作时受伤，如准备维修工具、清理维修现场等，这些也同样属于工伤范畴。因为这些活动是维修工作的必要组成部分，与维修人员的职责紧密相关。
三、可能不构成工伤的情形
- 如果维修人员的受伤是由于个人故意行为、违规操作或与维修工作无关的事项导致的，如维修人员在维修过程中自己打闹嬉戏时受伤，或者因个人疏忽大意而导致的伤害，这种伤害则不符合工伤的认定条件。
四、工伤认定的程序和建议
及时申报：
- 受伤后，维修人员或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是确保受伤人员能够获得应有工伤待遇的关键步骤。
配合调查：
- 在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、准确的信息和证据。这有助于加快工伤认定的进程，并确保认定结果的公正性。
依法维权：
- 如果工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。
总结来看，在幼儿园搞维修受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析和评估。但只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，且没有违反相关规定，通常都会被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。