幼儿园保安在上班期间受伤，通常会被认定为工伤，但具体还需根据实际情况和证据，经过社会保险行政部门的认定程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内的伤害：
- 幼儿园保安在正常执行保安工作任务过程中受伤，如巡逻时意外摔倒、在维护幼儿园秩序时被意外撞击等，这些情形都发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的伤害，因此符合工伤的认定条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作的伤害：
- 如果保安在上班前准备安保装备、下班后整理工作区域等阶段受伤，这些活动是保安工作的必要组成部分，与保安的职责紧密相关，因此同样属于工伤范畴。
因履行工作职责受到的意外伤害：
- 若保安在阻止违法犯罪行为、处理突发事件时受伤，这属于因履行工作职责受到的意外伤害，同样可认定为工伤。
二、不认定工伤的特殊情形
也有一些特殊情况需要注意，如果保安的受伤是由于个人故意行为、违规操作或与本职工作无关的事项导致的，如保安在幼儿园内自己打闹嬉戏时受伤，这种伤害则不符合工伤的认定条件。
三、认定工伤的程序与待遇
及时申报：
- 受伤后，保安或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料，如医疗证明、事故报告等。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查：
- 在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、准确的信息和证据。
依法享受待遇：
- 经认定为工伤后，保安可按规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
四、建议与提醒
- 保留证据：受伤后，保安应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 及时咨询：如果对工伤认定程序或待遇有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自己的合法权益得到保障。
总之，幼儿园保安在上班期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析和评估。但只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，且没有违反相关规定，通常都会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。