一般情况下，上班期间接送孩子受伤不算工伤，但在某些特殊情况下可能被认定为工伤。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。上班时顺带接送小孩，这一行为并非在履行工作职责，和工作本身没有直接联系，因此通常不被认定为工伤。
   • 员工在工作之余接送小孩是正常生活需求，但这不符合工伤认定中基于工作目的而受伤害的情形。

2. 特殊情况：

   • 如果因工作原因，员工在工作过程中需要临时中断工作去接送小孩，并且满足一定条件，例如单位明确要求员工承担接送小孩的职责，或者接送小孩是日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，这种情况下有可能被认定为工伤。
   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持，其中包括在合理时间内往返于工作地与子女居住地的合理路线的上下班途中。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第六项提到“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
   • 需要注意的是，这里的“上下班途中”需满足合理时间和合理路线的条件。

4. 实例分析：

   • 如周某案例，周某在上班途中顺路送小孩上学，发生交通事故受伤，被认定为工伤。这是因为周某的行为符合在合理时间内往返于工作地与子女居住地的合理路线的上下班途中，且未改变以上下班为目的的合理路线。

综上所述，上班期间接送孩子受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果您在工作中遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您提供专业的法律建议。