上班途中送娃受伤是否属于工伤，需结合具体情况判断，但一般而言，若满足一定条件，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班途中送娃受伤是否属于工伤的核心法律依据。
二、关键要素分析
“上下班途中”的界定：
- 不仅限于从家到工作地点的直接路线，还包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 送娃上学或接娃放学，若被视为日常工作生活所必需的活动，且发生在合理时间和合理路线内，则属于“上下班途中”。
“非本人主要责任”的条件：
- 员工在交通事故中必须不承担主要责任或全部责任。如果员工负主要责任，如闯红灯、超速行驶等，则不能认定为工伤。
事故类型：
- 工伤认定限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。若员工在送娃途中因其他原因受伤，如自己不慎摔倒、被动物咬伤等，则通常不被纳入工伤范畴。
三、具体案例分析
可能被认定为工伤的情况：
- 员工下班后，按照通常路径顺路接上孩子一起回家，且在路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。这种情况下，由于满足“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，有可能被认定为工伤。
可能不被认定为工伤的情况：
- 员工为了接送孩子而绕行很远，明显偏离了正常上下班的合理路线。或者，员工在接送孩子的过程中，因个人原因（如闯红灯、超速行驶等）导致交通事故，并承担主要责任。这些情况下，认定为工伤就可能存在困难。
四、申请工伤认定的流程
- 员工在满足上述条件的情况下，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在发生事故后，员工应尽快收集并保留相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：员工应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和实际情况判断，员工在申请前可咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，上班途中送娃受伤是否属于工伤，需结合具体情况判断。若满足“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，且事故类型符合工伤认定范围，则有可能被认定为工伤。员工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。