上班途中带孩子出去买东西送回家途中受伤，是否算工伤，关键在于是否满足“上下班途中”以及“非本人主要责任的交通事故”这两个核心条件。以下是对此问题的详细分析：

一、关于“上下班途中”的界定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持，其中包括：

• 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
• 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
• 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

上班途中带孩子出去买东西送回家，如果这一行为发生在合理时间内，且路线合理，未明显偏离正常上下班路线，那么可以视为“上下班途中”的合理延伸。例如，如果员工在上班途中顺路送孩子去学校或幼儿园，然后前往工作地点，且这一行为在时间上并未导致迟到或严重偏离正常上班路线，那么这种行为通常被视为合理。

二、关于“非本人主要责任的交通事故”的条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这意味着，如果员工在上班途中送孩子回家途中遭遇交通事故，且该事故并非由员工本人承担主要责任（如闯红灯、超速行驶等），那么员工有可能被认定为工伤。然而，如果员工在事故中承担主要责任，或者事故并非交通事故（如自己不慎摔倒、被动物咬伤等），则不能认定为工伤。

三、具体案例分析

1. 算工伤的情况：

   • 员工在上班途中，按照合理路线送孩子去学校或幼儿园，然后前往工作地点，途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。这种情况下，员工的行为符合“上下班途中”的合理延伸，且事故并非由其本人承担主要责任，因此有可能被认定为工伤。

2. 不算工伤的情况：

   • 员工为了送孩子而绕行很远，明显偏离了正常上班路线和时间，且途中遭遇事故。这种情况下，由于绕行行为可能被视为不合理，因此认定为工伤可能存在困难。
   • 员工在送孩子途中因自己不慎摔倒或被动物咬伤等非交通事故原因受伤。这种情况下，由于伤害并非由交通事故造成，因此不能认定为工伤。
   • 员工在送孩子途中遭遇交通事故，但事故中员工承担主要责任（如闯红灯、超速行驶等）。这种情况下，由于员工承担主要责任，因此不能认定为工伤。

四、建议与流程

如果员工在上班途中送孩子回家途中受伤，并认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工应尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。
2. 收集证据：员工应收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
3. 提交申请：员工或单位应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
4. 等待审核：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。

总之，上班途中带孩子出去买东西送回家途中受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果满足“上下班途中”以及“非本人主要责任的交通事故”这两个核心条件，那么员工有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。