下班接孩子放学途中，是否算工伤并不是一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。下面我为您详细解析：
一般情况下，不认定为工伤：
通常而言，下班途中接孩子放学被视为个人生活的一部分，与工作无直接关联，因此一般不被认定为工伤。工伤认定的基本原则是，工伤应与工作有直接的联系。
特定条件下，可能认定为工伤：
然而，在满足以下特定条件的情况下，下班途中接孩子放学受伤有可能被认定为工伤：
合理时间：接孩子放学的时间需在下班的合理时间范畴内，比如正常下班后半小时到一小时内去接孩子，这样的时间安排通常被认为是合理的。
合理路线：接孩子的路线应与下班路线一致或顺道。如果下班路线直接指向孩子学校，再从学校回家，这样的路径安排是合理的。并非必须是必经路线或者最近路线，而是需在合理时间内经过的合理路线。
事故性质：必须是在接孩子放学途中发生了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。事故责任需经交通管理部门等相关机构认定，本人不承担主要责任。
只有同时满足上述三个条件，下班途中接孩子放学受伤才有可能被认定为工伤。这三个条件缺一不可，它们共同构成了工伤认定的严格标准。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也明确了“上下班途中”的合理范畴，包括接送孩子等日常工作生活所需的活动。
结论与建议：
综上所述，下班接孩子放学途中是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。