下班途中绕道接小孩，在满足特定条件下，可以被认定为工伤。具体来说，需要同时满足以下几个条件：
合理时间与路线：
- 合理时间：下班后去接孩子属于日常生活所需的活动，因此从单位下班到去学校接孩子，再从接孩子的地点回家的整个过程所花费的时间，通常应被视为合理的下班时间范畴。例如，正常下班后稍作停留去接孩子，在此期间发生交通事故，一般可认定为发生在合理时间内。
- 合理路线：从工作单位到孩子学校再回家的路线，或者从工作单位直接到经常居住地接孩子的路线，均属于合理的下班路线。合理路线不局限于最短路径，只要是为了满足下班后的正常生活需求而采取的路线，都可能被认定。即使稍有绕路，但只要符合日常行为逻辑，也可视为合理。例如，如果接孩子的地点在从单位回家的常规路线上，或者只是稍微偏离但仍在合理范围内，那么这样的路线通常会被认为是合理的。
非本人主要责任：
- 交通事故中，职工必须不承担主要责任。这需要由相关部门（如交警部门）出具的事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
特殊情况排除：
- 如果职工在下班途中去了与接孩子无关的其他地方办理私事，导致路线严重偏离合理范围，或者在交通事故中负主要责任，那么这种情况下的交通事故将不被认定为工伤。
法律背景与依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。这一条款为工伤认定提供了明确的法律基础。
- 同时，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，社会保险行政部门在认定“上下班途中”时，会考虑职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。因此，下班绕道接孩子，作为日常工作生活所需的活动，其路线在大多数情况下应被视为合理路线。
建议与行动：
- 如果您在下班途中绕道接孩子时发生了交通事故，且满足上述条件，建议您及时申请工伤认定。在申请时，您需要提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
- 工伤认定申请应向当地社会保险行政部门提出，并遵循相关的时间限制。逾期未申请，可能会影响工伤认定的结果。
可能后果：
- 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，下班途中绕道接小孩在满足特定条件下可以被认定为工伤。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。