上下班绕路接送孩子，在符合一定条件下，是有可能被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：时间要求（发生在上下班途中）、事故性质（必须是交通事故或特定交通工具造成的事故伤害）、责任划分（职工本人不承担主要责任）。
二、绕路接送孩子是否属于“上下班途中”
“上下班途中”的界定：
- 不仅限于从家到工作地点的直接路线，还包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 顺路接送孩子被视为日常工作生活所必需的活动，如果这一行为发生在合理时间和合理路线内，则属于“上下班途中”。
绕路接送孩子的合理性判断：
- 如果绕路接送孩子是因为突发情况（如保姆请假、学校临时调整放学时间等），且这种绕路并未显著偏离正常上下班的合理路线，那么这种行为通常被视为合理。
- 如果绕路接送孩子是因为长期安排（如每天固定绕路接送），且这种绕路并未对上下班时间造成显著影响，也可能被视为合理。
- 如果绕路接送孩子明显偏离了正常上下班的路线，或者绕路距离过长，那么这种行为可能被视为不合理，从而难以被认定为工伤。
三、具体案例分析
符合工伤的情形：
- 职工下班后，按照通常路径顺路接上孩子一起回家，且在路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。这种情况下，由于绕路接送孩子属于日常工作生活所必需的活动，且发生在合理时间和合理路线内，因此有可能被认定为工伤。
不符合工伤的情形：
- 职工为了接送孩子而绕行很远，明显偏离了正常上下班的合理路线，且这种绕路并非因为突发情况或长期合理安排。在这种情况下，即使职工在接送孩子的途中受伤，也难以被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
- 职工在满足上述条件的情况下，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
五、法律建议
- 保留证据：如果职工在上下班途中绕路接送孩子受伤，应尽可能保留相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：职工应在受伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或条件存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，上下班绕路接送孩子是否符合工伤认定条件，关键在于绕路行为是否发生在合理时间和合理路线内，以及职工在交通事故中是否不承担主要责任。如果满足这些条件，那么职工就有可能被认定为工伤。