工伤上下班绕路接孙子，在符合一定条件下，是有可能被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、核心法律规定
《工伤保险条例》第十四条第六项：明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的基本法律依据。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：进一步拓宽了“上下班途中”的定义，包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。这一规定为绕路接送孩子等情形提供了法律支撑。
二、关键要素分析
“上下班途中”的界定：
- 不仅限于从家到工作地点的直接路线，还包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 顺路接送孩子被视为日常工作生活所必需的活动，如果这一行为发生在合理时间和合理路线内，则属于“上下班途中”。
“非本人主要责任”的条件：
- 员工在交通事故中必须不承担主要责任或全部责任。如果员工负主要责任，则不能认定为工伤。这是认定工伤的重要前提。
三、具体情形分析
符合工伤的情形：
- 如果员工下班后，按照通常路径顺路接上孩子一起回家，且在路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。例如，员工因家中无人照看孩子，而改道幼儿园接孩子，途中遭遇车祸，且员工不承担主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
不符合工伤的情形：
- 如果员工为了接送孩子而绕行很远，明显偏离了正常上下班的合理路线，且这种绕行并非出于日常生活必需，那么认定为工伤就可能存在困难。例如，员工为了接送孩子而绕行数十公里，且这种绕行并非因为学校位于回家必经区域等客观原因，那么这种情况就可能不被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
- 员工在满足上述条件的情况下，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
五、法律建议
- 保留证据：在发生交通事故后，员工应尽快报警并保留好交通事故责任认定书等相关证据材料。同时，收集好医院诊断证明、上下班路线图等证明材料，以便在申请工伤认定时提供。
- 及时申请：员工应在满足工伤认定条件的情况下，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。不要因为犹豫或拖延而错过申请时机。
- 咨询专业：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，员工可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤上下班绕路接孙子，在符合合理时间和合理路线内的“上下班途中”以及“非本人主要责任”的交通事故这两个条件时，是有可能被认定为工伤的。员工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。