结论：工伤下班绕道回家是否能算工伤，需根据绕道的原因和性质来判断，不能一概而论。
分析：
合理绕道且与回家路线相近：
- 如果员工在下班途中绕道是为了处理一些日常生活中的必要事务，如买菜、接孩子等，且绕道路线与通常的回家路线相近，没有偏离太远，那么这种绕道通常被视为合理绕道。
- 在这种情况下，如果员工在绕道途中发生交通事故等意外伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则有可能被认定为工伤。
不合理绕道或偏离回家路线较远：
- 如果员工在下班途中绕道是为了进行与工作无关的活动，如游玩、探亲访友等，且绕道路线偏离了通常的回家路线较远，那么这种绕道可能被视为不合理绕道。
- 在这种情况下，如果员工在绕道途中发生意外伤害，通常不会被认定为工伤，因为这与工作没有直接关联，也不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 然而，该条款并未明确规定“上下班途中”是否包括绕道回家的情形。因此，在实际操作中，需要根据绕道的原因和性质来判断是否属于“上下班途中”。
建议：
- 如果员工在下班途中绕道回家并发生了意外伤害，建议及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），并向当地社保部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，应详细说明绕道的原因和性质，以及绕道路线与通常回家路线的关联性，以便社保部门进行准确判断。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
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