下班不是回家路线，在特定条件下仍可能算工伤，但需满足“合理时间、合理路线”以及“非本人主要责任”的要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、合理时间与合理路线的判断

1. 合理时间：通常指的是正常的下班时间，包括因工作原因导致的加班、参加必要会议或合理的交通拥堵等情况造成的下班时间推迟。例如，员工下班后参加公司短会再回家，此段时间仍视为合理时间。

2. 合理路线：

   • 直接路径：指从工作场所到居住地的直接路径。
   • 合理绕行：若员工下班后绕路进行日常必要活动，如去超市购买生活用品、去学校接孩子等，这些均视为满足日常工作生活所需的活动。只要绕路距离和方向未明显超出合理范围，并在合理时间内完成，该路线即被视为合理路线。
   • 临时变更：如因道路施工封闭而选择其他路线回家，或应家人要求临时改变路线去拿取重要物品等。只要这些变更具有合理性，并符合“合理时间、合理路线”的要求，同样可视为合理路线。

二、非本人主要责任的要求

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着：

• 交通事故责任认定书：是判断责任划分的重要依据。若员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
• 责任划分：只有在员工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。

三、实例说明

1. 合理绕行受伤：若员工下班后绕路去超市购物，在购物回家的路上发生非本人主要责任的交通事故，且该绕行路线未明显超出合理范围，则该员工受伤情况可能被认定为工伤。

2. 临时变更路线受伤：若员工因道路施工封闭而选择其他路线回家，在回家的路上发生非本人主要责任的交通事故，且该变更路线具有合理性，则该员工受伤情况同样可能被认定为工伤。

3. 不合理绕行受伤：若员工下班后绕行至城市另一端参加朋友聚会，在回家的路上发生交通事故，由于该路线明显偏离正常回家路线且距离遥远，因此该员工受伤情况通常难以认定为工伤。

四、法律建议

• 及时收集证据：若员工在上下班途中发生交通事故，应及时收集交通事故认定书、上下班路线图、证人证言等证据，以支持其工伤认定申请。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，若遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

总结：下班不是回家路线，在满足“合理时间、合理路线”以及“非本人主要责任”的条件下，仍可能被认定为工伤。因此，员工在遭遇此类情况时，应及时收集证据并咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到维护。