关于“上班途中绕路是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 符合“上下班途中”合理路线原则的绕路，可能认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。其中，“上下班途中”需满足合理时间、合理路线原则。

• 合理路线：通常指从居住地到工作地的直接路径，但允许因生活必需（如接送子女、买菜）或客观原因（如道路施工、交通管制）绕行。例如：
  
  • 绕路去幼儿园接孩子后直接上班，途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定工伤；
    
  • 因道路封闭绕行另一条路，途中发生事故，亦可能认定工伤。
    
• 关键点：绕路需与日常生活需求直接相关，且未偏离主要目的（上班）。若绕路目的与上班无关（如顺路去商场购物），则可能不被认定为“合理路线”。

2. 绕路目的与上班无关，或因主观故意绕行，可能不认定工伤

若绕路行为与上班无直接关联，或因个人主观原因（如绕路游玩、会友）导致路线偏离，则可能不符合“合理路线”原则。例如：

• 上班途中绕道去咖啡馆与朋友见面，途中发生事故，通常不认定工伤；
  
• 故意绕远路以避开拥堵，但无客观必要（如无道路施工），途中发生事故，亦可能不认定工伤。
  
• 例外：若绕路期间发生意外（如突发疾病），需结合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形单独判断，但此类情况与交通事故无关。

3. 工伤认定的核心要件：非本人主要责任的交通事故

即使绕路符合“合理路线”原则，仍需满足“非本人主要责任”的交通事故这一要件。例如：

• 职工骑电动车上班绕路接孩子，与机动车发生碰撞且交警认定对方全责，可认定工伤；
  
• 若职工自身违反交通规则（如闯红灯）导致事故，则无法认定工伤。

法律建议

1. 保留证据：若发生事故，立即报警并保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据；
   
2. 及时申报：用人单位应在30日内、职工或家属应在1年内向社保部门申请工伤认定；
   
3. 争议处理：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：上班途中绕路是否算工伤，需结合绕路目的、路线合理性及事故责任综合判断。若您遇到具体案件，可进一步向我咨询细节，我会结合证据为您分析认定可能性。