上班途中绕道送娃遇事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断此类事故是否构成工伤的核心法律依据。
二、关键要素分析
“上下班途中”的界定：
- 不仅限于从家到工作地点的直接路线，还包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 绕道送娃，如果这一行为是出于日常生活必需（如接送子女上学），且未显著偏离正常通勤路线和时间，通常可被视为在“上下班途中”。
“非本人主要责任”的条件：
- 在交通事故中，职工必须不承担主要责任或全部责任。如果职工因闯红灯、超速等违法行为导致事故，则不能认定为工伤。
事故类型：
- 工伤认定限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。如果事故是由其他原因（如自己不慎摔倒）造成的，则通常不被纳入工伤范畴。
三、具体情形分析
符合工伤的情形：
- 如果职工因突发情况（如保姆请假、学校临时调整放学时间）首次绕道送娃，且事故发生在合理延伸的通勤路线上，司法实践中多倾向认定为工伤。
- 例如，职工因家中无人照看孩子而改道幼儿园，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况有可能被认定为工伤。
不符合工伤的情形：
- 如果绕道行为明显超出必要限度（如绕行数十公里送娃），或者长期固定改变通勤路线却未及时报备单位，可能不被认定为工伤。
- 如果事故发生时已偏离合理路径（如中途购物后发生事故），也可能影响工伤认定。
四、法律实践要点
举证责任：
- 职工需提供证据证明绕道行为的必要性（如学校接送通知、家庭紧急情况说明）以及事故的非本人主要责任（如交通事故责任认定书）。
路线争议处理：
- 当原路线与新路线均可行时，通常以更省时、安全的路线作为基准。如果绕道路线仍然合理，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 职工在满足上述条件的情况下，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，职工应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在事故发生后，职工应尽可能保留与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在申请工伤认定时使用。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律指导，但每个案例都有其独特性。如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，上班途中绕道送娃遇事故，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。职工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定。