结论：上班送老婆上班发生交通事故是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 如果事故发生在上班途中，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：
     • 上下班途中：指的是从居住地址到工作单位之间的合理路径，包括上下班所必需的路途。
     • 非本人主要责任：即事故责任认定中，您不承担主要责任或全部责任。
     • 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
   • 举例：如果您在上班途中，送老婆上班时发生交通事故，且事故责任认定您不承担主要责任，那么这种情况通常可以认定为工伤。

2. 如果事故不符合工伤认定条件：

   • 如果事故发生在非上下班途中，或者您承担事故的主要责任或全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：如果您在送老婆上班后，又前往其他非工作相关的地点，途中发生交通事故，且您承担主要责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果送老婆上班是您工作的一部分，比如您的工作性质就包括接送员工或家属，那么这种情况下发生的交通事故，更有可能被认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，建议您及时收集相关证据，如工作证明、事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

法律建议：

• 如果您发生了上述情况，首先应及时报警并等待交警部门出具事故责任认定书。
• 其次，尽快向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求提交工伤认定申请所需的相关材料。
• 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。