上班送小孩途中发生事故，在一定条件下是可以认定为工伤的。具体分析如下：

1. 认定工伤的关键条件：

   • 事故责任判定：非本人主要责任是核心要素。如果交警认定你在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么你有可能被认定为工伤。
   • 上下班途中：事故必须发生在合理的上班路线和合理的上班时间内。如果你是在送完小孩后，按照正常的上班路线和时间前往工作地点，那么这一条件通常是满足的。

2. 认定工伤的程序：

   • 用人单位申请：一般由用人单位在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。
   • 个人申请：如果用人单位没有申请，你或者你的近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请。

3. 申请所需材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交一些相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。劳动行政部门会依据这些材料进行审核，最后作出是否认定为工伤的决定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果送小孩上学是你的日常工作的一部分，或者在你的工作职责范围内，那么这一行为与工作有直接关联，更有可能被认定为工伤。
   • 如果送小孩上学完全是个人行为，与工作无直接关联，那么认定工伤的可能性会相对较低。但在这种情况下，如果满足上述的关键条件（非本人主要责任、合理的上下班途中），仍然有可能被认定为工伤。

综上所述，上班送小孩途中发生事故是否能认定为工伤，取决于多个因素的综合判断。如果你认为自己符合认定工伤的条件，建议及时向用人单位或劳动行政部门提出申请，并准备好相关的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。