上班途中发生的交通事故，在一定条件下，可以认定为工伤。具体需要满足以下条件：

1. 合理的时间与路线：事故必须发生在合理的上下班时间和路线上。合理时间通常指正常的上下班所需时间，合理路线则包括日常惯常或单位认可的上下班路线。

2. 非本人主要责任：职工在交通事故中需承担非主要责任，即职工负同等责任、次要责任或无责任。这一点通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。

3. 符合交通事故定义：事故必须是《道路交通安全法》中定义的交通事故，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。

若满足上述条件，职工在上班途中因交通事故受伤可认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。但请注意，若存在酒后驾车、吸毒后驾车等情形导致交通事故的，一般不认定为工伤。

在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

总之，上班途中发生的交通事故是否算工伤，需结合实际情况和《工伤保险条例》等相关法律法规进行综合判断。如有疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。