上班前送孩子上学途中发生的事故，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：上下班途中发生事故的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。

1. 上下班途中：通常指的是职工从居住地到工作地，或者从工作地返回居住地的合理路线和合理时间内的途中。送孩子上学，虽然是在上班前进行的活动，但并不直接属于上下班途中的范畴，除非送孩子上学是上下班路线的必要组成部分（例如，孩子学校位于上班路线的必经之路上，且送孩子上学不会显著增加通勤时间）。

2. 非本人主要责任：即使事故发生在上下班途中，如果职工本人承担主要责任，那么也不符合工伤认定的条件。

二、例外情况：送孩子上学可能构成工伤的情形

尽管一般原则下送孩子上学途中发生的事故不算工伤，但存在以下例外情况时，可能构成工伤：

1. 送孩子上学是上下班路线的必要组成部分：如前所述，如果孩子的学校位于上班路线的必经之路上，且送孩子上学不会显著增加通勤时间，那么送孩子上学途中发生的事故可能被视为上下班途中的事故，从而有可能构成工伤。

2. 单位有特殊安排或规定：如果单位有特殊安排或规定，要求职工在上班前送孩子上学（例如，单位提供接送孩子的服务，但要求职工在特定时间将孩子送到指定地点），并且这种安排或规定是职工工作职责的一部分，那么送孩子上学途中发生的事故也可能被视为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

三、法律建议

1. 收集证据：如果职工认为自己在送孩子上学途中发生的事故可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线图等，以证明事故发生在上下班途中且非本人主要责任。

2. 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，职工或其家属应及时向单位或社会保险行政部门申报工伤。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工或其家属在申报工伤前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并获得专业的法律建议。

总之，上班前送孩子上学途中发生的事故一般不算工伤，但存在例外情况。如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时收集证据并申报工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。