关于“上班前送小孩受伤了是否算工伤”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，上班前送小孩受伤不易被认定为工伤。因为工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。送小孩上学一般被视为个人家庭事务，与工作无直接关联，所以在此过程中发生的事故，通常不被视为工伤。

2. 在特定条件下，有可能被认定为工伤。这主要取决于事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的三大条件，并且该行为与工作有一定的关联性或合理性。具体来说：

   • 合理时间与路线：如果送小孩上学后去上班，时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故，有可能符合工伤认定条件。例如，你每天上班前都会顺路送小孩上学，且路线和时间都相对固定，那么在此过程中发生的事故，就有可能被认定为工伤。
   • 非本人主要责任：必须是因非本人主要责任导致的交通事故或其他规定类型的事故伤害，才能被认定为工伤。如果事故是由于你自己的疏忽或违规行为导致的，比如闯红灯、逆行等，那么就不能被认定为工伤。
   • 与工作关联性：如果送小孩上学是公司作为工作职责的一部分（如校车司机），或者受公司特别委托，且能提供具体证据支持，那么在此过程中发生的事故，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也进一步拓宽了“上下班途中”的定义，包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

• 建议：

  • 如果你在上班前送小孩受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 申请时需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
  • 如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

可能存在的误区与澄清：

• 有些人可能认为，只要是在上班路上发生的事故，就一定能被认定为工伤。但实际上，工伤认定需要满足一定的条件，包括事故发生在合理的时间和路线内、非本人主要责任等。
• 另一些人可能认为，送小孩上学是个人事务，与工作无关，所以绝对不能被认定为工伤。但在特定条件下，如送小孩上学与工作职责相关或符合上下班途中的工伤认定标准时，也有可能被认定为工伤。

总之，上班前送小孩受伤是否算工伤，需要结合具体情况和法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。