送小孩上学上班路上，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个关键点：

1. 上下班途中：这是认定工伤的时间前提。送小孩上学通常被视为上班途中的一部分，尤其是当送完孩子后直接前往工作地点时。但需要注意的是，如果送小孩上学后并未直接上班，而是进行了其他私人活动，则可能不被视为上下班途中。

2. 合理路线：除了时间前提外，还需要考虑路线的合理性。一般来说，从家到学校再到工作地点的路线，如果符合常理且没有绕远路，应被视为合理路线。但如果路线明显不合理，比如为了送孩子上学而绕行了很远的距离，且该绕行与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。

3. 非本人主要责任：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果送小孩上学上班路上发生了交通事故，且事故责任不在你本人，那么你有权申请工伤认定。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。除了上述的时间、路线和责任因素外，还需要考虑事故的性质、伤害程度等。因此，在申请工伤认定时，建议尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以支持你的申请。

• 建议：

  • 及时报案：如果发生了交通事故，应立即报警并等待交警到场处理。交警出具的事故认定书是申请工伤认定的重要证据。
  • 保留证据：除了事故认定书外，还应保留医疗证明、费用单据等相关证据。这些证据将有助于证明你的伤害程度和医疗费用支出。
  • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向所在单位或当地社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
  • 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

可能后果：

• 如果成功认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未能认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。但这种情况下，赔偿标准和程序可能与工伤保险待遇有所不同。

总之，送小孩上学上班路上在符合一定条件下可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据事故的具体情况、相关证据以及法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。