送孩子上学上班路上摔倒，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
个人家庭事务与工作无直接关联：
- 送孩子上学通常被视为个人家庭事务，与工作无直接关联。因此，在送孩子上学途中摔倒，一般不被视为工伤。
非交通事故或非规定事故类型：
- 工伤认定通常要求事故为交通事故，且非本人主要责任。摔倒等非交通事故类型，一般不符合工伤认定的基本条件。
二、特定条件分析
合理时间与路线：
- 如果送孩子上学后紧接着去上班，且时间、路线均合理，符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故，在特定条件下（如因工作原因需要绕行等），有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体证据支持。
与工作职责相关或受公司特别委托：
- 若送孩子上学是公司作为工作职责的一部分（如校车司机接送孩子），或者受公司特别委托，且能提供具体证据支持，那么在此过程中发生的事故，有可能被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 无论是哪种情况，都必须满足“非本人主要责任”的条件。如果摔倒是因为自己疏忽大意或违反交通规则等原因导致的，那么不能认定为工伤。
三、法律建议
收集证据：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
及时报案与申请工伤认定：
- 在发生事故后，应及时向公司报告，并按照公司规定或当地劳动保障部门的要求，及时申请工伤认定。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
四、不算工伤的情形
- 本人负主要责任的交通事故或摔倒等事故。
- 非交通事故或非规定的事故类型（如单纯的摔倒、肢体冲突等）。
- 不在合理时间和路线范围内（如绕行过远、出发时间过晚等）。
综上所述，送孩子上学上班路上摔倒是否算工伤，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，单纯的送孩子上学行为不易被认定为工伤，但在特定条件下或符合上下班途中工伤认定标准的情况下，则有可能被认定为工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。