送孩子上学不顺路一般不算工伤。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作地点以及工作原因。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，应当认定为工伤。

二、送孩子上学与工伤的关联性

1. 非工作时间：送孩子上学通常发生在职工的私人时间，如早晨上班前或下班后，这并非直接的工作时间。因此，从时间要素上看，送孩子上学不符合工伤认定的要求。
2. 非工作地点：送孩子的地点通常是学校，而非职工的工作场所。工作地点是工伤认定的另一个重要要素，送孩子上学显然不符合这一要求。
3. 非工作原因：送孩子上学是职工的个人家庭事务，与工作无直接关联。工作原因是工伤认定的核心要素之一，送孩子上学并不属于因工作原因受到事故伤害的情形。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下送孩子上学不顺路不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：

1. 突发公共事件或不可抗力因素：如果职工在送孩子上学的途中，因突发公共事件（如交通事故且职工本人非主要责任方）或不可抗力因素导致受伤，且该行为在某种程度上与工作有间接联系（例如，为了准时到岗而提前出发送孩子），在某些司法实践中可能会被视为“上下班途中”的合理延伸。然而，这种情况需要具体案件的具体分析，并依赖于法律解释和证据支持。
2. 单位特殊安排：如果单位有特殊安排或要求职工顺路接送其他同事的孩子等情况，且这一行为被视为工作的一部分，那么在这种情况下发生的伤害可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要有明确的证据支持，如单位的书面通知、同事的证言等。

四、结论与建议

1. 一般情况：送孩子上学不顺路不属于工伤范畴，因为它不符合工伤认定的基本要素。
2. 特殊情况：在极少数情况下，如果送孩子上学的行为与工作有某种程度的关联，并且符合工伤认定的其他条件（如突发公共事件、单位特殊安排等），那么有可能被认定为工伤。但这需要具体情况具体分析，并依赖于法律解释和证据支持。

建议：如果您在送孩子上学途中发生了事故，并认为可能与工作有关，建议您及时收集相关证据（如交通事故认定书、单位通知等），并咨询专业律师进行具体分析。同时，也建议您在今后的工作中注意区分个人事务与工作事务，以避免不必要的法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。