上班途中送孩子上学受伤是否能算工伤，主要取决于事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的三大条件，并且该行为与工作有一定的关联性或合理性。 以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定关键在于“工作过程”和“工作原因”。在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也可以认定为工伤，但需要满足一定的条件。
二、送孩子上学与工伤认定的关系
一般情况：
- 送孩子上学通常被视为个人家庭事务，与工作无直接关联。因此，如果单纯是在送孩子上学的途中受伤，且该行为与工作无关，那么一般不易被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果送孩子上学是公司作为工作职责的一部分（如校车司机），或者受公司特别委托，且能提供具体证据支持，那么在此过程中发生的事故有可能被认定为工伤。
- 另外，如果送孩子上学后紧接着去上班，且时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故，如果满足“非本人主要责任”的条件，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况来判断，比如是否绕行了过远的路线、出发时间是否过晚等。
三、工伤认定的具体条件
合理时间与路线：
- 事故需要发生在合理的上下班时间和路线内。例如，早上送孩子上学后紧接着去上班，如果时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故可能符合工伤认定条件。
非本人主要责任：
- 必须是因非本人主要责任导致的交通事故或其他规定类型的事故伤害，才能被认定为工伤。如因自己闯红灯、酒驾等导致事故，则不能认定为工伤。
四、不算工伤的情形
- 本人负主要责任的交通事故。
- 非交通事故或非规定的事故类型（如摔倒、肢体冲突等，除非这些事故是由工作原因直接导致的）。
- 不在合理时间和路线范围内（如绕行过远、出发时间过晚等）。
五、建议与行动
收集证据：
- 如果发生事故，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
申请工伤认定：
- 在满足上述条件的情况下，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，以支持自己的主张。
咨询专业意见：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班途中送孩子上学受伤是否能算工伤，需要结合具体情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，单纯的送孩子上学行为不易被认定为工伤，但在特定条件下或符合上下班途中工伤认定标准的情况下，则有可能被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。