上班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有上班途中受伤都必然构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇交通事故，且自身不承担主要责任（如对方全责、同等责任或次要责任），那么这种情况下的受伤通常会被认定为工伤。

举例说明：

• 员工骑电动车上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定汽车司机全责，此时员工受伤应认定为工伤。
• 员工乘坐公交车上班，因公交车与其他车辆发生碰撞导致受伤，且员工无责任，同样应认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 非交通事故伤害：如果员工在上班途中因自身原因（如滑倒、摔伤等）或非交通事故原因（如被动物咬伤、被高空坠物砸伤等）受伤，且这些伤害与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

2. 本人主要责任或全部责任的交通事故：如果员工在上班途中遭遇交通事故，但经交警认定员工承担主要责任或全部责任（如员工闯红灯、逆行等违法行为导致事故），那么这种情况下的受伤不会被认定为工伤。

3. 非上下班合理路线或时间：如果员工在上班途中偏离了合理路线（如绕道去办私事）或超出了合理时间（如提前很久出发但并未直接前往工作地点），且在此期间受伤，那么也可能不被认定为工伤。不过，这一点的判断需结合具体情况和证据进行综合分析。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报案与就医：员工在上班途中受伤后，应立即报警并就医，同时保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。

2. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内（通常为受伤之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 配合调查与鉴定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并可能要求员工进行劳动能力鉴定。员工应积极配合调查与鉴定工作。

4. 享受工伤保险待遇：如果员工受伤被认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：如果您在上班途中受伤且不确定是否构成工伤，或者需要了解具体的工伤认定流程和待遇标准，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。