上下班途中接小孩发生事故，在满足一定条件下可以认定为工伤。具体是否算工伤，需根据以下详细分析来判断：

1. 合理的上下班时间和路线：

   • 工伤认定要求事故发生在员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上，且在合理时间内。
   • 接送孩子若作为日常工作生活所需的活动，并且未明显偏离正常上下班路线和时间，则仍视为在合理范围内。例如，小李下班后按常规路线去幼儿园接孩子，途中遭遇事故，即属于此情况。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害是工伤认定的关键条件之一。
   • 若事故中员工承担主要责任，如闯红灯、超速行驶等，则不能认定为工伤。例如，小张为了赶时间闯红灯导致交通事故，即使是在接孩子的路上，也不能认定为工伤。

3. 事故类型：

   • 工伤认定限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。
   • 其他类型的伤害，如自己不慎摔倒、被动物咬伤等，通常不被纳入工伤范畴。例如，小赵在步行去接孩子的路上被狗咬伤，就不属于工伤。

4. 日常必需的活动：

   • 接送孩子若被视为日常必需的活动，且符合上述条件，则有可能被认定为工伤。
   • 若接送孩子并非日常必需，或者事故发生地点明显偏离了正常的上下班路线，则可能影响工伤认定。

综上所述，上下班途中接小孩发生事故是否能认定为工伤，需综合考虑事故是否发生在合理的上下班时间和路线内、伤害是否由非本人主要责任的交通事故造成、以及接送孩子是否属于日常必需的活动。每个案例都有其独特性，建议在实际操作中，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。