送小孩上学上班路上发生事故是否算工伤，主要取决于事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的三大条件，并且该行为与工作有一定的关联性或合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 送小孩上学通常被视为个人家庭事务，与工作无直接关联。因此，在送小孩上学后再上班途中发生事故，一般情况下不易被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求事故发生在工作过程中或因工作原因，而送小孩上学并不属于工作范畴。

2. 特殊情况：

   • 如果送小孩上学是公司作为工作职责的一部分（例如，某些岗位需要员工负责接送孩子上下学作为工作的一部分），或者受公司特别委托，并且能提供具体证据支持（如公司出具的书面委托、工作安排等），那么在此过程中发生的事故有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果送小孩上学后上班的时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，同时事故是由非本人主要责任导致的交通事故等伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该事故也有可能被认定为工伤。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线内，且非因本人主要责任导致。

3. 不算工伤的情形：

   • 如果本人负主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。例如，因自己闯红灯、超速行驶等违法行为导致的事故。
   • 非交通事故或非规定的事故类型（如摔倒、肢体冲突等）也不属于工伤范畴。
   • 如果送小孩上学后上班的时间、路线不合理（如绕行过远、出发时间过晚等），也可能影响工伤的认定。

法律建议：

• 在判断送小孩上学上班路上发生事故是否算工伤时，应首先审视事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件。
• 如果送小孩上学与工作职责无关，且事故不符合工伤认定的其他条件，那么该事故一般不易被认定为工伤。
• 对于具体情况存在疑问时，建议收集相关证据（如交通事故责任认定书、工作安排证明等），并及时向我咨询，以便更准确地判断事故是否属于工伤范畴。

综上所述，送小孩上学上班路上发生事故是否能认定为工伤，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，单纯的送小孩上学行为不易被认定为工伤，但在特定条件下或符合上下班途中工伤认定标准的情况下，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。