关于您提出的“下班绕道去接小孩受伤是否算工伤”的问题，这是一个涉及法律判断和实际情况分析的问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：
一、核心法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也进一步明确了“上下班途中”的定义，包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
二、关键要素分析
“上下班途中”的界定：
- 这里的“上下班途中”并不仅限于从家到工作地点的直接路线，它还包括了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 如果您下班后顺路接送孩子，且这一行为发生在合理的时间和路线内，那么它就可以被视为“上下班途中”的一部分。
“非本人主要责任”的条件：
- 在交通事故中，您必须不承担主要责任或全部责任。如果您在事故中负有主要责任，那么根据法律规定，您就不能被认定为工伤。
三、具体情形判断
- 符合工伤的情形：如果您下班后按照通常路径顺路接上孩子一起回家，且在路上遭遇了非本人主要责任的交通事故受伤，那么这种情况下您有可能被认定为工伤。
- 不符合工伤的情形：如果您为了接送孩子而绕行很远，明显偏离了正常上下班的合理路线，或者您在接送孩子的过程中从事了与日常工作生活无关的活动（如购物、娱乐等），并且因此导致了事故的发生，那么这种情况下您可能就不符合工伤认定的条件。
四、申请工伤认定的流程
- 如果您认为自己符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，您需要提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明您的事故符合工伤认定的条件。
五、建议与注意事项
- 在下班绕道接送孩子时，尽量保持路线的合理性，避免不必要的绕行。
- 如果发生交通事故，请及时报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 如果您对工伤认定的流程或条件有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律人士。
综上所述，下班绕道去接小孩受伤是否算工伤，取决于多个因素的综合判断。只要您满足在合理时间和合理路线内的“上下班途中”以及“非本人主要责任”的交通事故这两个条件，就有可能被认定为工伤。希望以上解答能对您有所帮助。