下班途中接媳妇受伤是否算工伤，关键在于是否同时满足以下条件：

1. 事故发生在合理的上下班时间和路线内：

   • 工伤认定要求事故发生在员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上，且在合理时间内。如果接媳妇是作为日常工作生活所需的活动，并且未明显偏离正常上下班路线和时间，则仍视为在合理范围内。

2. 受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若事故中员工承担主要责任（如闯红灯、超速行驶等），则不能认定为工伤。

3. 事故类型符合规定：

   • 工伤认定限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。其他类型的伤害（如自己不慎摔倒、被动物咬伤等）通常不被纳入工伤范畴。

举例说明：

• 算工伤的情况：如果员工下班后按常规路线去接媳妇，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那么这种情况应认定为工伤。

• 不算工伤的情况：

  • 如果员工为了赶时间闯红灯导致交通事故，即使是在接媳妇的路上，也因承担主要责任而不能认定为工伤。
  • 如果员工在步行去接媳妇的路上被狗咬伤，这不属于规定的事故类型，因此也不能认定为工伤。
  • 如果员工下班后先去其他地方再接媳妇，导致偏离了正常下班路线和时间，也可能无法认定为工伤。

结论与建议：

每个案例都有其独特性，下班途中接媳妇受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果满足上述条件，那么有可能被认定为工伤；如果不满足，则可能无法认定为工伤。

在实际操作中，如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），并咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和指导。如果有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我提问。