送孩子后上班是否属于工伤，主要取决于事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的三大条件，并且该行为与工作有一定的关联性或合理性。以下是对此问题的详细分析：
工伤定义与基本原则
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。关键在于“工作过程”和“工作原因”。送孩子上学这一行为，在一般情况下，被视为个人家庭事务，与工作无直接关联。
送孩子上学后再上班的情形
- 合理时间与路线：根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可以认定为工伤。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线内。例如，早上送孩子上学后去上班，如果时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故可能符合工伤认定条件。
- 非本人主要责任：必须是因非本人主要责任导致的交通事故或其他规定类型的事故伤害，才能被认定为工伤。如因自己闯红灯导致事故，则不能认定为工伤。
- 与工作关联性：若送孩子上学是公司作为工作职责的一部分（如校车司机），或者受公司特别委托，且能提供具体证据支持，那么在此过程中发生的事故有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据来支持。
不算工伤的情形
- 本人负主要责任的交通事故。
- 非交通事故或非规定的事故类型（如摔倒、肢体冲突）。
- 不在合理时间和路线范围内（如绕行过远、出发时间过晚）。
实际应用与建议：
- 在判断送孩子后上班途中受伤是否算工伤时，应首先审视事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件。
- 若送孩子上学与工作职责无关，则此行为一般被视为个人事务，不易被认定为工伤。
- 若在此过程中发生事故，建议及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定时使用。
法律后果：
- 若被认定为工伤，则员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇等赔偿。
- 若不被认定为工伤，则员工需要自行承担相关费用，但可以根据实际情况寻求其他途径的救济，如民事诉讼等。
综上所述，送孩子后上班是否属于工伤，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，单纯的送孩子上学行为不易被认定为工伤，但在特定条件下或符合上下班途中工伤认定标准的情况下，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。