上班途中送小孩上学，在一般情况下不算工伤，但在满足特定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况与非工伤认定
上班途中送小孩上学，通常被视为个人生活的一部分，而非直接与工作相关。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。送小孩上学并不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此一般不被认定为工伤。
二、特定条件下的工伤认定
尽管一般情况送小孩上学不算工伤，但在满足以下特定条件时，可以认定为工伤：
合理时间：送小孩上学的时间需在上班的合理时间范畴内。例如，如果送小孩上学后紧接着去上班，且时间安排合理，那么这种时间安排可能被认为是合理的。但需要注意的是，如果送小孩上学导致上班迟到，且这种迟到并非由于不可抗力或合理原因造成，那么可能不被视为合理时间。
合理路线：送小孩上学的路线应与上班路线一致或顺道。如果上班路线直接指向孩子学校，再从学校前往单位，这样的路径安排可能是合理的。但如果为了送小孩上学而绕行了较远的路线，导致上班路线不合理，那么可能不被视为合理路线。
事故性质：必须是在送小孩上学途中发生了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，如果事故是由于劳动者本人闯红灯、超速等违法行为导致的，那么不能认定为工伤。事故责任需经交通管理部门等相关机构认定，本人不承担主要责任。
三、法律建议与实际操作
保留证据：如果送小孩上学途中发生了交通事故，且符合上述条件，建议劳动者及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
申请工伤认定：劳动者或其家属可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，劳动者或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议劳动者在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
举例说明：假设一位劳动者在早上送小孩上学后，紧接着前往单位上班。在送小孩上学的途中，由于非本人主要责任的交通事故导致受伤。此时，如果送小孩上学的时间、路线均合理，且事故责任经交通管理部门认定非本人主要责任，那么该劳动者的情况可能符合工伤认定条件。
综上所述，上班途中送小孩上学是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。如果满足了合理时间、合理路线以及非本人主要责任的特定事故伤害这几个条件，那么就有可能被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。