送孩子上学后再回公司上班途中发生交通事故，是否能认定为工伤，主要取决于是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的三大条件，并且该行为与工作有一定的关联性或合理性。以下是对此问题的详细分析：
合理时间与路线：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可以认定为工伤。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线内。
- 早上送孩子上学后去上班，如果时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故可能符合工伤认定条件。例如，你平时上班需要经过学校，送孩子上学只是顺路，且时间上没有明显延误，那么这种情况下发生的事故，有可能被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 必须是因非本人主要责任导致的交通事故或其他规定类型的事故伤害，才能被认定为工伤。
- 如果事故是由于你闯红灯、超速等违反交通规则的行为导致的，那么即使发生在上班途中，也不能被认定为工伤。
与工作关联性或合理性：
- 单纯的送孩子上学行为通常被视为个人家庭事务，与工作无直接关联，因此在此过程中发生事故一般不被视为工伤。
- 但是，如果送孩子上学是公司作为工作职责的一部分（如校车司机），或者受公司特别委托，且能提供具体证据支持，那么在此过程中发生的事故有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见。
实际应用与建议：
- 在判断送孩子上学后再上班途中受伤是否算工伤时，应首先审视事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件。
- 如果送孩子上学与工作职责无关，且时间、路线不合理，或者事故是由于你违反交通规则导致的，那么此行为一般被视为个人事务，不易被认定为工伤。
- 对于具体情况存在疑问时，你可以向我进一步咨询，我会结合你的具体情况和当地的相关法律法规，为你提供更准确的解答和指导。
综上所述，送孩子上学后再上班途中受伤是否能认定为工伤，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，单纯的送孩子上学行为不易被认定为工伤，但在特定条件下或符合上下班途中工伤认定标准的情况下，则有可能被认定为工伤。