在公司上班送单途中摔伤，是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况下可能不属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于因个人原因导致的摔伤，比如走路时不慎踩空、滑倒或被绊倒等，且没有涉及交通事故（或虽涉及交通事故但本人负主要责任）的，通常不属于上述规定的特定情形，因此一般不能直接认定为工伤。这种情况下，你可能需要自行承担相关医疗费用和损失。
二、特殊情况下可能被认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：如果你是在因工作原因需要外出送单的过程中摔伤，且不存在故意或重大过失，那么这种为了工作而产生的摔伤通常可以被认定为工伤。因为此时你正处于“因工外出期间”，且摔伤与工作原因直接相关。
履行工作职责相关：如果摔伤发生在你从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中，比如送单前检查车辆或送单后整理物品时不慎摔伤，且不存在故意或重大过失，那么这种摔伤也有可能被认定为工伤。
维护国家利益、公共利益活动：虽然这种情况较为少见，但如果你在送单途中因维护国家利益、公共利益而受到意外伤害，比如遇到违法犯罪行为挺身而出予以制止并在此过程中摔伤，那么同样可能被视为工伤。
三、申请工伤认定的建议
及时收集证据：无论哪种情况，如果你认为自己的摔伤可能构成工伤，都应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明你的摔伤与工作原因直接相关。
与用人单位沟通：及时与用人单位沟通你的摔伤情况，并告知他们你打算申请工伤认定。用人单位有义务协助你进行工伤认定申请，并提供相关证明材料。
启动工伤认定程序：按照当地社会保险行政部门的要求提供相关材料，启动工伤认定程序。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，因此务必重视并积极配合。
总结来说，在公司上班送单途中摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况综合判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，那么就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。