保安在岗期间发病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是发病是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了在岗期间发病被认定为工伤的特定情形，即必须同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个条件。

2. 发病与工作是否相关的考量：

   • 若保安在岗期间发病，且该疾病与工作有直接关联，例如因长时间站立、巡逻等职业活动导致的身体损伤或疾病发作，那么这种情况更有可能被认定为工伤。然而，如果发病是由于个人健康原因，如本身患有心脏病、高血压等慢性疾病，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：保安在巡逻过程中突然晕倒，经抢救无效死亡，且死因与长时间巡逻、体力消耗过大有关。这种情况下，保安的发病与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应被认定为工伤。
   • 案例二：保安在岗期间因个人健康原因（如心脏病发作）突然晕倒，但并未在48小时内死亡，且死因与工作无直接关联。这种情况下，保安的发病可能不被认定为工伤，除非能证明发病与工作有直接因果关系。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果保安或其家属认为发病符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，保安或其家属可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

5. 法律建议：

   • 对于保安及其家属而言，在发病后应及时保留相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 如果用人单位拒绝或拖延提出工伤认定申请，保安或其家属可以直接向社会保险行政部门提出申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

总结来说，保安在岗期间发病是否算工伤，需根据发病是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定条件来判断。如果符合相关条件，应及时申请工伤认定以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。