在岗期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况下，即使疾病本身可能并非因工作原因导致，但考虑到职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，法律给予了特殊的保护，将其视同为工伤。例如，员工在办公室正常办公时，突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：虽然这与在岗期间突发疾病不完全一致，但如果职工在抢险救灾等活动中突发疾病且符合上述48小时死亡等条件的，同样视同工伤。不过这种情况相对特殊，在一般的在岗期间突发疾病场景中较少涉及。

不属于工伤的情形

如果职工在岗期间突发疾病，但不满足上述视同工伤的条件，比如：

1. 突发疾病后经过抢救，超过48小时才死亡的：此时一般不能认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突发脑溢血，经过长时间抢救，最终在50小时后死亡，这种情况下就不符合视同工伤的标准。
2. 突发疾病后经过治疗康复，没有造成死亡或者残疾等严重后果的：这种情况下，通常也不属于工伤范畴。因为工伤认定一般需要造成一定的损害后果，而单纯的突发疾病康复后，并未对职工的身体造成长期或严重的损害，所以不符合工伤认定的条件。

特殊情况说明

在实际操作中，对于一些模糊地带的情况，可能需要进一步的证据和鉴定来确定是否属于工伤。例如，职工突发疾病是否与工作存在一定的关联性，虽然法律没有明确规定突发疾病必须与工作有关才能认定为工伤（在视同工伤的情形中），但如果能够证明疾病的发生与工作环境、工作强度等因素有一定的因果关系，可能会对工伤认定产生积极的影响。

建议：如果遇到在岗期间突发疾病的情况，用人单位和职工家属应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料，如医院的诊断证明、病历、死亡证明（如果死亡）等。同时，在处理过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。