在值班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

通常情况下，如果职工在值班期间突发疾病，但并未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形是不能直接认定为工伤的。因为工伤保险的核心目的是保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而普通的突发疾病往往与工作没有直接关联。此时，劳动者可以依据公司规定和劳动合同，通过请病假等方式进行临时就医和处理相关事宜。

二、视同工伤的特殊情形

然而，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，存在一种特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况将被视同工伤。对此，有几个关键要点需要特别注意：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。这意味着，无论是正常工作时间还是加班时间，只要是在工作时间内发生的突发疾病，都有可能被视同工伤。
2. 工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。这强调了突发疾病必须发生在工作岗位上，如果是在非工作岗位（如家中、上下班途中）突发疾病，则不符合视同工伤的条件。
3. 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在工作时突然感到身体不适，被送往医院后，医院初次诊断的时间为上午9点，若该员工在之后48小时内（即到第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

三、其他相关考虑因素

1. 职业病鉴定：如果劳动者能够证明其突发疾病是由于工作环境等职业病危害因素引起的，可以申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按照工伤处理。
2. 单位责任：单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险费。如果单位未履行这一义务，当劳动者被认定为工伤时，单位需承担全部的工伤赔偿责任。

四、工伤赔偿

一旦劳动者在值班期间突发疾病并被认定为工伤（或视同工伤），劳动者或其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工补贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、辅助器具费、康复治疗费以及交通食宿费等。具体赔偿金额将根据法律法规和实际情况进行计算。

总结与建议：

在处理此类问题时，应首先仔细审查具体情况，包括突发疾病的时间、地点、结果以及是否与工作有关等。如果符合视同工伤的条件，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，姜倩律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并依法维护自己的合法权益。