在班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下不算工伤
在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，以下情形会被视同工伤：
- 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并直接导致死亡。
- 48小时内经抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽未立即死亡，但在随后的48小时之内经抢救无效而死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
举例说明：
假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。
三、其他特殊工伤认定情形
除了上述视同工伤的情形外，还有一些其他特殊情形也可能被认定为工伤，包括但不限于：
- 因工作原因导致的职业病发作：如果突发疾病是由于工作原因直接引起的，比如长期接触有毒有害物质导致的职业病发作，即便不符合48小时的规定，也可以根据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括因工作导致的意外伤害，如机器故障导致的伤害等。
- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害：例如，在准备下班时清理工作区域时受伤。
四、法律建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：如果员工在班期间突发疾病，应立即就医并保留好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些将是后续申请工伤认定的重要证据。
- 了解并遵守申请流程：员工或其家属应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，并按照当地社保部门的要求提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其家属也可以直接向社保部门提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集，建议员工或其家属咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。不过，作为贾鉴青律师，我可以直接为你提供法律咨询，无需再额外寻找其他律师。
综上所述，上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合视同工伤的情形或其他特殊工伤认定情形，则可按照工伤处理；否则，一般不能视为工伤。在处理此类问题时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。