上班期间突发病一般不算工伤，但有特殊情形视同工伤。具体分析如下：

1. 通常情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间突发疾病，若该疾病并非由工作原因直接导致，且未造成死亡或48小时内抢救无效死亡，则一般不被认定为工伤。例如，员工在正常办公时突然心脏病发作，且此前没有因工作导致发病的相关诱因，这种情况通常难以认定为工伤。

2. 特殊情形：

   • 视同工伤：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定主要基于疾病发作与工作环境、工作强度等可能存在关联，旨在保障职工权益。
   • 职业病：若疾病是因工作原因导致的职业病，且经专业机构诊断认定，也能认定为工伤。例如，员工在长期接触有害化学物质的工作环境中，因长期接触而引发相关疾病，这类疾病通常可被视为职业病，并认定为工伤。

3. 建议与提醒：

   • 员工应增强自身健康管理，企业也应为员工提供定期体检，以及必要的职业防护和健康指导。
   • 若员工在工作中感到身体不适，应及时就医并告知单位，以便单位能够及时处理并申请工伤认定（如适用）。
   • 对于疑似职业病的情况，员工应及时到专业机构进行诊断，以便明确疾病性质并申请工伤认定。

综上所述，上班期间突发病是否算工伤需根据具体情况而定。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或社保部门，以便准确了解自身权益并申请相关待遇。