保安上班期间被打，通常算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了在工作过程中因工作原因遭受的暴力伤害属于工伤范畴。
二、具体分析
工作时间与工作场所：
- 保安在上班期间被打伤，显然是在工作时间和工作场所内发生的。这是认定工伤的基本前提。
履行工作职责：
- 保安的主要职责是维护安全秩序，保护人员和财产的安全。在执行这一职责的过程中，他们可能会面临各种风险和挑战，包括遭受暴力攻击。
- 如果保安在履行职责时被打伤，如制止不法行为、维护现场秩序等，那么这种伤害应被视为因履行工作职责而受到的意外伤害，符合工伤的认定条件。
排除其他情形：
- 需要注意的是，如果保安的受伤并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨或其他非工作原因导致的，则不属于工伤范畴。
- 此外，如果保安存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：在司法实践中，已有许多保安在上班期间被打伤后被认定为工伤的案例。这些案例通常都涉及保安在履行职责过程中遭受暴力攻击的情况。
- 操作建议：如果保安在上班期间被打伤，应尽快报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。同时，及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，保安可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
四、后续赔偿与维权
- 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，保安将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 维权途径：如果用人单位未依法为保安缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤赔偿，保安可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，保安上班期间被打，在符合一定条件下，通常算工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。