保安下班时间被打，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：下班时间被打不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。而下班时间，显然不属于工作时间，因此，在一般情况下，保安下班时间被打，并不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、例外情况：特定情形下可能被认定为工伤

虽然下班时间被打一般不算工伤，但也存在例外。如果保安在下班后，因工作原因（如处理工作遗留问题、参与工作相关的应急处理等）而遭受暴力伤害，且这种伤害与工作职责有直接关联，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体证据来支持，比如工作记录、同事证言等，以证明伤害与工作之间的直接联系。

三、其他可能的法律途径

如果保安下班时间被打，且无法认定为工伤，那么保安仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。例如：

1. 报警处理：如果保安遭受的是暴力攻击，那么可以立即报警，让公安机关介入调查，并依法追究攻击者的法律责任。
2. 民事诉讼：如果保安因被打而遭受了人身损害，那么可以向法院提起民事诉讼，要求攻击者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。

四、建议与提醒

1. 及时取证：无论是否能够认定为工伤，保安在遭受暴力伤害后，都应尽快收集并保存相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、报警记录等，以便后续维权使用。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，因此建议保安在遭受暴力伤害后，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

作为邓刚律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。