下班时间被撞伤，在满足一定条件下可以认定为工伤。具体来说：

1. 合理时间与合理路线：

   • 下班时间被撞伤，需发生在合理时间内，即按照正常的下班时间及合理的交通所需时间范围内。
   • 同时，需是在合理路线上，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

2. 非本人主要责任：

   • 最关键的是，事故需是非本人主要责任。这需由交警部门出具的交通事故责任认定书来确定。
   • 若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。只有同等、次要或无责任时，才可能认定为工伤。

3. 工伤认定申请：

   • 若满足上述条件，员工或其家属应及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等证据。
   • 向单位所在地社保部门申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内为员工申报工伤，若单位未申报，员工可在1年内自行申报。

举例来说，若小张下班后在正常回家路上被车撞，且经交警认定小张在此次事故中负次要责任，那么小张的情况就符合工伤认定的条件，可以依法申请工伤赔偿。

综上所述，下班时间被撞伤能否认定为工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点以及责任划分。只有在满足合理时间与路线，并且非本人主要责任的情况下，才能被认定为工伤。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。