上下班途中被撞是否算工伤，需根据具体情况来判断，但一般来说，若同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故范畴等条件，则可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 合理时间与合理路线

   • 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间。比如，员工因工作需要在晚上加班后回家，途中遭遇车祸，这仍属于合理时间范围内。
   • 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线，以及为满足日常家庭生活需要（如接送孩子上学、放学）而经过的合理路线。这些路线都应被视为合理的上下班路线。

2. 非本人主要责任

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到的交通事故伤害，必须是非本人主要责任的才能认定为工伤。事故责任通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定条件。例如，若员工闯红灯导致被撞，且承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 交通事故的类型

   • 交通事故需符合法律规定的范围，包括车辆碰撞、碾压等道路事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。个人不慎摔倒或其他非交通性质的事故通常不被视为交通事故，因此不能认定为工伤。比如，员工在上下班途中因路面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤，除非能证明摔倒与工作环境或用人单位设施等与工作相关的因素有关。

4. 工伤认定与申请流程

   • 若员工认为自己符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、事故责任认定书等。

5. 工伤保险的赔付

   • 如果公司为员工购买了工伤保险，且员工被认定为工伤，那么治疗费用等相关损失可由工伤保险机构按照相关规定进行报销。这包括医疗费、住院费、护理费、误工费等因工伤导致的直接经济损失。

总结与建议：

• 员工在上下班途中遭遇车祸时，应首先确保自身安全，并及时报警和就医。
• 同时，应尽快收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
• 若对工伤认定有疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。