下班途中被撞，在符合一定条件下，可以认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一规定的详细解释和可能遇到的情况分析：
一、法律规定的解读
上下班途中：这通常指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据具体情况来判断，比如是否选择了通常的路线、是否在正常的工作时间内出发和到达等。
非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件之一。如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能被认定为工伤。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。
交通事故或特定事故伤害：除了交通事故外，还包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。这些事故类型都明确列在了法规中，作为可以认定工伤的情形。
二、可能遇到的情况分析
员工无责或次责：如果员工在交通事故中无责任或承担次要责任，且事故发生在上下班途中，那么员工可以申请工伤认定。
员工主责或全责：如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么即使事故发生在上下班途中，也不能被认定为工伤。
事故类型不符：如果员工受到的伤害不是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，那么也不能被认定为工伤。例如，如果员工是在下班途中自己摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的流程
及时报告：员工在发生事故后，应及时向单位报告，并尽可能保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查，并根据审核结果作出是否认定工伤的决定。
四、建议与提醒
保留证据：员工在发生事故后，应尽可能保留好相关证据，如交通事故现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时咨询：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
关注时效：员工或单位在申请工伤认定时，应注意时效问题，避免错过申请期限。
总之，下班途中被撞是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，那么员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。