下班途中发生交通意外，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。具体来说，需要从以下几个方面进行考量：
时间要素：
- 意外必须发生在合理的上下班时间段内，这包括正常的上下班时间，以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
合理路线：
- 职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动，或者发生了明显的延误，那么该意外可能就不符合工伤认定的条件。不过，如果职工在上下班途中顺便从事合理的生活必需事务（如接送孩子、买菜等），所耽搁的时间，也应认定为合理时间，且路线合理的话，不影响工伤认定。
事故类型：
- 法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这意味着像自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等其他类型的意外，通常不被视为工伤。只有符合上述特定类型的事故，才有可能被认定为工伤。
责任认定：
- 员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。
举例说明：
- 员工小李下班后，在回家的合理路线上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，导致受伤。这种情况下，小李是可以被认定为工伤的。
- 员工小张下班后，没有直接回家，而是去了娱乐场所，在回家的路上发生了交通事故。由于小张在上下班途中从事了与工作无关的活动，因此该意外可能不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在下班途中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即使发生在下班途中，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需结合具体案件事实和证据来判断。
工伤认定申请流程：
- 员工认为自己在下班途中发生的意外属于工伤时，应及时向用人单位报告。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
综上所述，下班途中发生交通意外是否能算工伤，需综合考虑时间要素、合理路线、事故类型以及责任认定等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。