保安上下班发生意外事件是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有上下班途中的意外都能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一认定需满足以下条件：

1. 合理时间：意外必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间，以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。例如，保安因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。

2. 合理路线：保安在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。如果保安在上下班途中从事了与工作无关的活动，或者发生了明显的延误，那么该意外可能就不符合工伤认定的条件。同时，合理路线也包括为满足日常生活需求而顺路办理合理事务的路线，如下班途中顺路去菜市场买菜再回家，此路线亦视为合理。

3. 非本人主要责任：保安本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。这需要由交通管理部门等机构出具的事故责任认定书来确认。若保安对事故负主要或全部责任，如闯红灯被撞等，则不能认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情况

对于上下班路上发生的非交通事故类意外，如保安自己不慎摔倒、被物体碰伤等，通常不被认定为工伤。因为这些意外并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件。

三、特殊情况说明

虽然法律未明确规定，但在上下班途中遭遇自然灾害等特定情况，若符合《工伤保险条例》中关于“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的规定，也可视同工伤。例如，保安在上下班途中参与救火而受伤，即可视为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

四、工伤认定申请流程

若保安认为自己在上下班途中发生的意外属于工伤，应尽快准备相关材料进行工伤认定申请。所需材料包括：

• 工伤认定申请表；
• 医疗诊断证明（如医院出具的伤情报告、治疗记录等）；
• 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资单等）。

申请流程如下：

1. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：保安上下班发生意外事件是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合上述可认定为工伤的条件，保安应尽快准备相关材料进行工伤认定申请。如果不符合条件，则可能无法被认定为工伤。在处理这类问题时，建议保安及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。