在保安公司上班受伤了，一般情况下是算工伤的。这主要基于以下几个方面的分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了在工作过程中因工作原因遭受的暴力伤害属于工伤范畴。对于保安这一职业而言，其工作职责往往包括维护安全秩序、保护人员和财产的安全，在执行这一职责的过程中，他们可能会面临各种风险和挑战，包括遭受暴力攻击。
二、具体分析
工作时间与工作场所：
- 保安在上班期间受伤，显然是在工作时间和工作场所内发生的。这是认定工伤的基本前提之一。
履行工作职责：
- 保安的主要职责是维护安全秩序。如果他们在履行这一职责时受伤，如制止不法行为、维护现场秩序等，那么这种伤害应被视为因履行工作职责而受到的意外伤害，符合工伤认定的条件。
排除其他情形：
- 需要注意的是，如果保安的受伤并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨或其他非工作原因导致的，则不属于工伤范畴。此外，如果保安存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，已经有许多保安因在上班期间受伤而被认定为工伤的案例。这些案例通常都涉及到了保安在履行工作职责时遭受暴力攻击或其他意外伤害的情况。
- 操作建议：如果保安在上班期间受伤，首先应及时报告公司，并尽快进行医疗救治。同时，应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而发生的。此外，还应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
四、特殊情况说明
- 未买工伤保险：即使保安公司未为保安购买工伤保险，只要符合法定的工伤认定情形，保安依然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。不过，这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇费用，将全部由保安公司承担。
- 视同工伤的情形：除了上述明确规定的工伤情形外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。这些情形虽然不属于直接的工作伤害，但因其发生在工作时间和岗位上，且后果严重，故也视同工伤。
总结与建议：在保安公司上班受伤了，一般情况下是算工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据受伤的具体情况、是否履行工作职责等因素进行综合判断。如果保安或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。