保安在工作期间为了工作被保安同事打骨折，算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了在工作过程中因工作原因遭受的暴力伤害属于工伤范畴。
二、具体分析
工作时间与工作场所：
- 保安在上班期间被打伤，显然是在工作时间和工作场所内发生的。这是认定工伤的基本前提之一。
履行工作职责：
- 保安的主要职责是维护安全秩序，保护人员和财产的安全。在执行这一职责的过程中，他们可能会面临各种风险和挑战，包括遭受暴力攻击。
- 如果保安在履行职责时被打伤，如制止不法行为、维护现场秩序等，那么这种伤害应被视为因履行工作职责而受到的意外伤害。在本案例中，保安是为了工作而与同事发生冲突并导致骨折，符合这一情形。
排除其他情形：
- 需要注意的是，如果保安的受伤并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨或其他非工作原因导致的，则不属于工伤范畴。但根据您的描述，保安是在工作期间为了工作而被打伤，因此应排除这一情形。
- 此外，如果保安存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，也不得认定为工伤或视同工伤。但本案例中并未提及这些情形，因此也应排除。
三、工伤认定程序与待遇
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
工伤保险待遇：
- 一旦工伤认定完成，受伤的保安将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付上述工伤保险待遇。
四、建议与总结
- 建议：对于此类情况，建议保安或其用人单位及时按照法定程序进行工伤认定申请，并确保提交的材料真实完整。同时，用人单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。
- 总结：保安在工作期间为了工作被保安同事打骨折，符合工伤认定的条件。用人单位和工伤职工应严格按照法定程序进行工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
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