在单位被同事殴打骨折，是否能认定为工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而发生。以下是详细分析：

1. 属于工伤的情形

• 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
• 举例说明：如果您是在制止同事的违规行为（如偷窃、破坏公物等）过程中被殴打骨折，或者因执行工作任务（如搬运货物时与同事发生合理冲突）而受伤，这种情况下通常可以认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形

• 如果伤害是由于个人恩怨、私人矛盾等非履行工作职责的原因导致的，则不能认定为工伤。
• 举例说明：如果您与同事因私人纠纷（如感情问题、经济纠纷等）发生口角，进而被打致骨折，这种情况通常不能认定为工伤。此时，打人者需承担相应的民事赔偿责任，若构成轻伤以上伤害，还需承担刑事责任。

3. 工伤认定程序

• 若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 维护权益的途径

• 报警处理：无论伤害是否认定为工伤，您都应立即报警，让警方介入调查并处理打人事件。
• 寻求医疗救助：尽快前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
• 法律索赔：
  • 若伤害不能认定为工伤，您可通过法律途径向打人者索赔医疗费、误工费等相关损失。
  • 若工厂在管理或安全保障方面存在疏忽（如未提供安全的工作环境、未及时制止冲突等），您也可考虑向工厂提出赔偿要求。

5. 特别提醒

• 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关等因素。
• 如果您对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结：在单位被同事殴打骨折是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。关键是看伤害是否因履行工作职责而发生。无论结果如何，您都应积极采取措施维护自身权益，包括报警、寻求医疗救助、保存证据以及通过法律途径索赔等。如有需要，请随时向我咨询。