在单位被喝酒的同事上班时打成骨折，是否能认定为工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而发生。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，如果你是在执行工作任务、维护工作秩序或履行管理职责时，被喝酒的同事打伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。具体来说，如果是因为你制止了同事的违规行为、维护了工作场所的安全秩序等正当行为而遭到暴力伤害，那么你的受伤就符合工伤认定的条件。

二、不属于工伤的情形

如果伤害是由于个人恩怨、私人矛盾等非履行工作职责的原因导致的，那么这种情况通常不能认定为工伤。比如，如果你与同事之间存在私人纠纷，或者因为个人行为（如言语冲突、挑衅等）引发了打斗，导致被打成骨折，那么这种情况就不属于工伤范畴。此时，打人者需要承担相应的民事赔偿责任，如果构成轻伤以上伤害，还需要承担刑事责任。

三、工伤认定程序

1. 申请主体与时间：要确定是否为工伤，需由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、维护权益的途径

1. 报警处理：无论伤害是否属于工伤，你都应立即报警，让警方介入调查并处理打人事件。警方会依法对打人者进行处罚，并为你提供必要的法律保护。
2. 寻求医疗救助：在受伤后，你应尽快前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。这些证据将有助于你后续的维权行动。
3. 法律途径索赔：如果伤害不能认定为工伤，你仍可以通过法律途径向打人者索赔医疗费、误工费等相关损失。如果工厂在管理或安全保障方面存在疏忽，导致你受到伤害，你也可以考虑向工厂提出赔偿要求。

总结与建议：

在单位被喝酒的同事上班时打成骨折，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。关键是看伤害是否因履行工作职责而发生。无论结果如何，你都应积极采取措施维护自身权益，包括报警、寻求医疗救助、保存证据以及通过法律途径索赔等。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。